Il n’est pas interdit de recevoir vos mais personnels sur votre messagerie professionnelle mais 3 limites sont à respecter :
– préciser dans l’objet du mail « personnel et confidentiel »,
– ne pas utiliser de termes contraires à la loi et/ou nuisibles à l’entreprise,
– ne pas en envoyer de trop sous peine de sanction voire de licenciement.
En tant que salarié, vous pouvez choisir le conseil des prud’hommes du lieu :
– du siège social de votre entreprise
– d’exercice de votre prestation de travail
– de signature de votre contrat de travail.
Ce choix est crucial puisque certains conseils des prud’hommes sont plus ou moins chargés donc plus ou moins longs à rendre une décision.
Si vous avez été témoin d’injustice à l’égard d’un de vos collègues, c’est un devoir de témoigner.
Entre épuisement professionnel, management rude et harcèlement moral, il n’est pas toujours simple de qualifier les faits commis par son employeur. La preuve du harcèlement moral constitue pourtant la base d’un dossier solide devant le Conseil de prud’hommes. Découvrez nos conseils pour savoir comment prouver le harcèlement moral au travail.