Le harcèlement au travail est une forme de violence inacceptable. Tout salarié doit se défendre avant de compromettre sa santé physique ou mentale dans son environnement de travail. Reconnaître une situation de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel dans l’entreprise est indispensable pour informer sa direction.
Mise au placard après un congé maternité : l’histoire vraie d’une mère célibataire défendue par Marlone Zard
Le monde du travail créent un délai de prévenance pour l’employeur ou le salarié, dans plusieurs situations fréquentes : rupture de la période d’essai, refus des congés, mutation, etc. La partie qui prend la décision informe à l’avance l’autre partie, en respectant un délai variable selon les cas. Bref, le délai de prévenance constitue un mécanisme protecteur en droit du travail et fait partie du savoir vivre en entreprise.
Vous êtes salarié et vous ne supportez plus de vous rendre au travail chaque jour ? La démission vous semble la seule issue envisageable ? Mais est-ce vraiment une bonne idée ? Nous allons voir comment réagir en cas de burn-out et surtout quelles alternatives à la démission s’avèrent plus efficaces pour faire reconnaître vos droits.
Il n’est pas toujours simple de savoir si la clause de non-concurrence de son contrat de travail est abusive ou légale. Souvent, le contrat est signé entre salarié et nouvel employeur, sans vraiment s’intéresser à cette clause qui entrera en jeu lors de sa rupture. Pour y voir plus clair dans la clause de non-concurrence, découvrons des exemples de clauses abusives ou légales, reconnues par les tribunaux.
L’inspection du travail occupe une place centrale en droit du travail français : c’est un service doté de pouvoirs de contrôle, de sanction et de conseil, destiné à garantir la bonne application des règles dans l’entreprise. Tout salarié devrait connaître le rôle de l’inspecteur du travail, les conditions de sa saisine et les recours possibles en cas de manquement de l’employeur. Des infos essentielles pour faire valoir vos droits et vous protéger.