VOS DROITS ET DEVOIRS DANS L’ENTREPRISE

Vous devez tout d’abord vérifier s’il y a une clause de mobilité dans le contrat de travail.

Si c’est le cas, votre employeur pourra modifier votre lieu de travail dans un lieu prévu dans cette clause et vous ne pourrez pas vous y opposer.

S’il n’y a pas de clause de mobilité, l’employeur pourra modifier le lieu de travail dans tout le bassin d’emploi autour de votre lieu de travail actuel.

A ce principe, il existe une atténuation.

Vous pourrez vous opposer à une modification de votre lieu de travail si cette dernière porte une atteinte excessive à votre vie privée ou à votre vie familiale. Dans ces cas, si l’employeur vous licencie pour refus de mobilité, vous pourrez saisir le Conseil des Prud’hommes pour faire valoir vos droits.

Dans le Code du travail, il n’y a pas de température maximale à partir de laquelle vous avez le droit de ne pas venir au travail.

Cependant, votre employeur à une obligation de sécurité qui est une obligation de résultat à votre égard.

Ainsi, en cas de forte canicule, votre employeur doit prendre des mesures pour vous protéger.

Si la situation est dangereuse et que votre employeur ne fait rien, vous pourrez faire un droit de retrait.

Votre employeur ne pourra alors pas vous retenir votre salaire si votre droit de retrait est justifié.

Vos documents de fin de contrat doivent vous être remis dès l’instant où votre contrat de travail est rompu. Si votre employeur tarde à vous remettre ses documents de fin de contrat, vous avez la possibilité de saisir le conseil des prud’hommes en référé pour demander des dommages et intérêts.

Tout travail mérite salaire. Le versement de la rémunération est une des obligations de l’employeur. En cas de salaire non payé, le salarié doit réagir vite. Nos avocats en droit du travail vous accompagnent pour effectuer un rappel de salaire et obtenir votre dû, dans les règles de l’art.

Votre employeur souhaite se soustraire intentionnellement à l’ensemble des déclarations en matière d’embauche ou paiement social.

Votre employeur refuse de vous donner votre bulletin de paie et vous vous doutez que toutes vos heures ne sont pas déclarées.

Votre employeur vous paie « black »…

Vous pouvez demander au conseil de prud’hommes une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire pour travail dissimulé.