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Votre employeur peut-il vous licencier parce que vous agissez en justice ou parce que vous témoignez lors d’un procès contre lui ? Risquez vous des sanctions ?
En fin d’année 2021, le licenciement de 900 personnes en visioconférence sur Zoom était réalisé par la société Better aux États-Unis.
Si les outils de visioconférence facilitent les processus de recrutement, un employeur peut-il mettre fin à un contrat de travail à distance ? Nous faisons le point sur les solutions en droit du travail français.
Le licenciement pour faute simple aboutit à une rupture du contrat de travail, suite à une faute reprochée à un salarié. Comme tout licenciement, la procédure est stricte pour protéger le salarié. Cette sanction disciplinaire donne droit au versement des indemnités de licenciement.
La liberté d’expression est une liberté fondamentale de tout citoyen. Elle est de longue date reconnue dans le domaine du travail par la Cour de cassation. Pourtant, comme tout droit fondamental, la liberté d’expression n’est pas absolue et connaît des limites en cas d’abus. Un licenciement peut ainsi être annulé en cas de violation de la liberté d’expression.
Pouvez-vous être licencié suite à un like sur Facebook ou un tweet ? Cette question se pose dans le monde du travail actuel, dans lequel vie privée et vie professionnelle se confondent parfois sur les réseaux sociaux. Avant de cliquer sur un post, avant de dire du mal de votre chef sur un réseau social, avez-vous bien mesuré les conséquences. Connaissez-vous les limites acceptables ? La question fondamentale du droit au licenciement face au principe de la liberté d’expression est en jeu. Dans tous les cas, le licenciement devra être fondé sur une cause réelle et sérieuse.
A tout moment de la vie professionnelle, un salarié peut se voir prescrire un arrêt de travail consécutif à une maladie professionnelle ou à un accident du travail. Au terme d’une procédure adéquate, la qualification spécifique de l’arrêt de travail permet au salarié de bénéficier d’une protection relative contre tout licenciement. Néanmoins, licencier après une maladie professionnelle ou un accident du travail demeure possible en respectant certaines conditions.