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Le délai du solde de tout compte soulève de nombreuses questions pour les salariés quittant leur entreprise. Entre le délai de remise, le versement des sommes et les délais de contestation, le cadre juridique mérite quelques explications.
La rupture de la période d’essai constitue un motif fréquent de fin de contrat de travail en France. Contrairement aux idées reçues, cette rupture n’est pas totalement libre et obéit à des règles strictes. Découvrons le cadre juridique pour rompre une période d’essai, les obligations de l’employeur, le délai maximal et vos recours en cas d’abus de l’entreprise. Délai de prévenance, conditions, droit au chômage, durée maximale selon le type de contrat, formalités de rupture, lettre recommandée, impact de la convention collective n’auront plus de secret pour vous.
Que faire en cas de convocation à un entretien préalable pendant votre arrêt maladie ou vos congés payés ? Prenez conseils et faites vous accompagner.
La mise à pied conservatoire est une mesure d’éloignement prise dans l’attente d’une sanction définitive à l’encontre d’un salarié. Dans la mesure où elle suspend le contrat de travail du salarié (et sa rémunération), elle doit nécessairement être de courte durée.
Vous pouvez négocier plus que ce que vous pensez lors d’une rupture conventionnelle : Découvrez comment maximiser vos avantages.
Maître Zard, avocat en droit social chez Howard Avocats, a récemment partagé son expertise au JT de 20h de TF1 sur la question des licenciements par SMS ou message électronique. Cette intervention médiatique illustre notre engagement à éclairer le public sur des problématiques juridiques actuelles qui affectent de nombreux salariés en France.