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Vous pouvez contester un licenciement sans cause réelle et sérieuse devant le conseil de prud’hommes. En cas de succès, vous obtenez le versement d’une indemnité pour licenciement abusif, destinée à réparer le préjudice subi par l’absence de motif de licenciement.
Vous vous estimez victime d’un licenciement abusif ? Vous pouvez vous faire assister d’un avocat en droit du travail, afin de contester le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Saisir le Conseil de prud’hommes peut permettre au salarié de percevoir une indemnité pour réparer le préjudice subi par un licenciement pour motif personnel injustifié.
Votre employeur vous licencie et cela vous semble injuste, mais est-ce un licenciement abusif ? Un licenciement abusif est un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Pour mieux comprendre cette notion importante, découvrez de nombreux exemples de situations.
Le motif de licenciement doit être clair, grave et réel. Sinon, le salarié peut invoquer un licenciement abusif. Nos conseils d’avocats spécialisés :
Une ordonnance de 2017 encadre l’indemnité pour licenciement abusif d’un plancher et d’un plafond, définis en fonction de l’ancienneté du salarié. Plus connu sous le nom de barème Macron, il s’impose au Conseil de prud’hommes. Désormais, tout employeur sait combien un licenciement sans cause réelle et sérieuse lui coûtera approximativement.
Un accident du travail donne des droits spécifiques au salarié. En particulier, une protection contre le licenciement. Cette protection n’est pas absolue puisque le licenciement pour faute grave ou pour impossibilité de maintien du contrat de travail demeure possible. Pour tout savoir sur la possibilité et les modalités d’un licenciement suite à un accident du travail, c’est par ici.