LES ACTUALITÉS & PUBLICATIONS DU CABINET HOWARD

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Le licenciement pour motif personnel

Lors d’une procédure de licenciement, l’employeur peut invoquer le motif personnel qui recoupe plusieurs raisons permettant le renvoi du salarié.…

Lorsqu’un employeur procède à un licenciement verbal, la rupture du contrat de travail ne peut alors s’effectuer pour une cause…

Lors d’un licenciement, pour motif personnel ou économique, l’employeur se doit de verser des indemnités de licenciement selon certains critères.…

La mise à pied conservatoire est prononcée par l'employeur lors de la mise en place d'une procédure disciplinaire pour faute…

Un employé peut être touché par une maladie professionnelle. Il s’agit d’une pathologie qui se développe dans le cadre de…

Lorsque les droits de l’employé sont bafoués, il devient impératif de se défendre. L’avocat spécialiste du droit du travail doit…