Lors d’un licenciement, pour motif personnel ou économique, l’employeur se doit de verser des indemnités de licenciement selon certains critères.
Lors d’une procédure de licenciement, un employé a accès, selon certains critères, à une indemnité qui est calculée selon plusieurs facteurs. Une formule légale permet de déterminer ce montant, sauf si la convention collective de l’entreprise accorde un montant supérieur. De plus ce montant versé au moment du licenciement peut être exonéré d’impôt et du paiement des cotisations sociales.
